劳动合同违约如何解除

1.用人单位违约时，劳动者可依法解约。像单位没按约定提供劳动保护、不按时发工资、不缴社保等，劳动者书面通知单位后就能解约，还能要经济补偿。
2.劳动者违约时，单位可解约。比如试用期不符合录用条件、严重违反规章、失职造成重大损害等，单位可直接解约。违反服务期或竞业限制约定，劳动者要付违约金。
3.不管谁解除合同，都得按法定程序来，降低法律风险。
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结论：
劳动合同违约解除分用人单位和劳动者两种情况，各自违约都有对应解除情形及后果，且都需遵循法定程序。
法律解析：
当用人单位违约，出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者书面通知单位后可解除合同，还能主张经济补偿。而劳动者违约，如在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职给单位造成重大损害等，单位可直接解除。若劳动者违反服务期或竞业限制约定，需按约定支付违约金。无论是用人单位还是劳动者，解除合同都应遵循法定程序，这样才能避免不必要的法律风险。如果您在劳动合同违约解除方面有任何疑问，或者遇到了相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。
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劳动合同违约解除分用人单位和劳动者两种情形。若用人单位违约，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者书面通知单位后可解除合同，并主张经济补偿。若劳动者违约，像在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职造成重大损害等，单位可直接解除；违反服务期或竞业限制约定，劳动者需支付违约金。

为避免法律风险，解除合同要遵循法定程序。建议用人单位严格履行合同义务，避免违约行为，同时完善规章制度，明确员工违约情形。劳动者要遵守单位规章和约定，遇到权益受损及时通过合法途径解决。
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法律分析：
（1）用人单位违约时，在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形下，劳动者书面通知单位后可解除劳动合同，同时能主张经济补偿。这是法律赋予劳动者维护自身权益的重要手段，保障劳动者在不利劳动环境下能合法脱身并获得相应补偿。
（2）劳动者违约时，若在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职给单位造成重大损害等，单位可直接解除劳动合同。而违反服务期或竞业限制约定，劳动者需按约定支付违约金。这有助于约束劳动者行为，维护用人单位的合法权益。
（3）无论是用人单位还是劳动者，解除合同都应遵循法定程序，否则可能面临法律风险。

提醒：
用人单位和劳动者解除合同务必按法定程序进行，不同违约情形对应不同处理方式，建议咨询专业人士分析。
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（一）用人单位违约时，劳动者解除合同可书面通知单位，保留好通知凭证，如通过邮政快递并注明是解除劳动合同通知，之后及时与单位沟通经济补偿事宜，准备好劳动合同、工资条等能证明工作情况的材料，以便主张经济补偿。
（二）劳动者违约时，单位应收集好劳动者违约的证据，如试用期不符合录用条件的考核材料、严重违反规章的记录等，按单位规章和法律规定的程序解除合同。对于违反服务期或竞业限制约定的，按约定要求劳动者支付违约金。
（三）双方解除合同都要严格按照法定程序进行，仔细研究《劳动合同法》中关于解除合同的程序规定，确保程序合法。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。该法还规定了用人单位可解除合同以及劳动者支付违约金的情形。