老板拖欠工资该怎么办

要是老板不给发工资，咱得这么办。首先跟老板好好商量，让他把工资给咱。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉。这部门厉害着，能命令老板赶紧把工资补上。要是老板拖着不给，还得加倍赔偿。

也能去申请劳动仲裁。得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些东西，用来证明咱在这干活，也能说明该拿多少钱。仲裁委受理后会依法处理。要是对结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。

还能找工会帮忙。工会能代表咱职工跟单位谈，要求解决工资拖欠这事。反正不管咋样，得通过合法的办法来维护咱该得工资的权利。咱可不能让老板轻易就把咱应得的钱给扣了，得积极行动起来，用法律武器保护自己。不能怕麻烦，该争取的就得争取，不然咱辛苦挣的钱不就打水漂了嘛。一定要按照这些合法途径走，才能顺利拿到工资。
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当遭遇老板拖欠工资的情况时，劳动者应采取合法有效的途径来维护自身权益。首先，可以尝试与老板进行协商，明确提出支付工资的要求。若协商未能达成一致，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具备相应职权，能够责令老板在规定期限内支付工资。若老板逾期仍未支付，劳动监察部门可进一步责令其加付赔偿金。

与此同时，劳动者也能够申请劳动仲裁。在此过程中，需准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能够有力证明劳动关系以及工资数额。仲裁委在受理后，会依据相关法律法规进行裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定的时间内向法院提起诉讼。

另外，劳动者还可向工会寻求帮助。工会有权利代表职工与用人单位进行交涉，促使其解决拖欠工资的问题。总之，劳动者务必通过合法的途径，来切实维护自己获取劳动报酬的正当权利，保障自身的合法权益不受侵害。
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要是老板拖欠工资，第一步可以跟老板商量，让他把工资给你。要是谈不拢，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能命令老板在规定时间内把工资付了，要是过了期限还不给，还能让他再多给些赔偿金。

也可以去申请劳动仲裁。得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些东西，用来证明你和老板有劳动关系，还有你该拿多少工资。仲裁委受理后会按规定做出裁决。要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。

另外，还能找工会帮忙，工会能代表职工跟单位谈，要求解决拖欠工资这事。总之，得通过合法的办法来维护自己拿到劳动报酬的权利。
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要是老板拖欠工资，首先能跟老板商量，让他把工资付了。要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令老板限期给工资，要是过了期限还不给，就能责令他加付赔偿金。

也可以申请劳动仲裁。得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资数目的证据。仲裁委受理后会依法裁决，要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

另外，还能找工会帮忙，工会能代表职工跟用人单位交涉，要求解决拖欠工资的事儿。总之，得通过合法的办法来维护自己拿劳动报酬的权利。
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要是老板拖欠工资，第一步可以跟老板商量，让他把工资给你。要是商量不下来，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能命令老板在一定时间内把工资付了，要是过了期限还没给，就能让他再多付一笔赔偿金。

也能够去申请劳动仲裁。得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些东西，它们能证明你和老板有劳动关系，还有你的工资到底有多少。仲裁委受理之后会按照法律规定做出裁决。要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。

另外，还能找工会帮忙，工会有权利代表职工跟用人单位谈，要求解决拖欠工资这个事儿。不管怎样，一定要通过合法的办法来维护自己拿到劳动报酬的权利。比如劳动合同，它是证明你和老板存在劳动关系的关键证据；工资条能清楚显示你的工资数额；考勤记录则能体现你工作的时长等情况。这些证据在解决工资问题时都起着重要作用，要妥善保存。