工伤鉴定受伤员工需要什么材料

1.受伤员工申请工伤鉴定，准备材料十分关键，齐全的材料能保障申请顺利进行。需准备的材料包括证实雇佣关系的材料、明确受伤情况的诊断证明、填写详细信息的申请表以及能证明个人身份的证件。
2.解决措施和建议如下：
对于劳动、聘用合同文本复印件或其他证明材料，要提前与用人单位沟通，确保能及时获取，若没有合同，可收集工资发放记录、工作证等作为证明。
及时前往医疗机构开具受伤后诊断证明书或职业病相关诊断书、鉴定书，注意诊断书内容要清晰准确。
认真填写工伤认定申请表，确保事故发生时间、地点、原因及伤害程度等基本情况准确无误。
妥善保管本人身份证明，如身份证丢失要及时补办。
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法律分析：
（1）证实雇佣关系的材料至关重要，劳动、聘用合同文本复印件或其他证明材料，能明确员工与用人单位的关系，是工伤鉴定的基础。若没有书面合同，其他证明材料可补充说明雇佣事实。
（2）医疗机构的诊断证明是确定受伤情况和病情的关键。无论是受伤后的诊断证明书，还是职业病相关的诊断、鉴定书，都能为工伤鉴定提供医学依据。
（3）工伤认定申请表需准确填写事故细节，包括时间、地点、原因及伤害程度等，这些信息对于判断是否属于工伤起着决定性作用。
（4）本人身份证明是确认申请人身份的必要材料，能保证申请流程的合法性和准确性。

提醒：准备材料时要确保其真实性和完整性，不同地区可能有额外要求，建议咨询以进一步分析。
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（一）若与用人单位未签订书面合同，可收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
（二）在获取医疗机构的诊断证明时，要确保其内容完整准确，涵盖受伤情况和病情等关键信息。
（三）填写工伤认定申请表时，仔细核对事故时间、地点、原因及伤害程度等信息，保证填写无误。
（四）提前确认本人身份证明是否在有效期内，若临近过期及时补办。

法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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受伤员工申请工伤鉴定，需准备以下材料：
1.劳动、聘用合同复印件或其他能证明与单位存在雇佣关系的材料。
2.医疗机构出具的受伤诊断证明、职业病诊断证明或鉴定书，明确伤情。
3.工伤认定申请表，要详细填写事故时间、地点、原因和伤害程度。
4.本人有效身份证明，如身份证。准备好这些，可确保申请顺利。
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结论：
受伤员工申请工伤鉴定需准备劳动或聘用合同复印件等能证明雇佣关系的材料、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表以及本人身份证明。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工申请工伤鉴定需提供必要材料以保障程序顺利进行。劳动、聘用合同文本复印件或其他证明材料能证实与用人单位的雇佣关系，这是工伤认定的基础；医疗机构的诊断证明书等可明确受伤情况和病情，是判定工伤的重要依据；工伤认定申请表详细记录事故相关信息，便于准确认定；本人身份证明则是确认申请人身份的必要条件。只有准备齐全这些材料，才能让工伤鉴定申请高效推进。如果您在工伤鉴定申请准备材料过程中遇到问题，或者对工伤鉴定的其他方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。