公司并购是否可以离职补偿

（一）若公司并购使原劳动合同无法履行，劳动者可积极与用人单位协商变更合同内容，若协商不成被解除劳动合同，可按自身工作年限要求经济补偿。工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。
（二）若并购后原劳动合同继续有效，由新单位履行，员工若不想离职，可继续工作；若主动离职，无法获得补偿，要谨慎考虑。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司并购时员工能否获得离职补偿取决于并购对劳动合同的影响。若并购使原劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者就变更合同内容协商无果后解除合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若并购后原劳动合同继续有效，由新单位继续履行，员工主动离职则没有补偿。

建议用人单位在并购过程中及时与员工沟通劳动合同的变更事宜，尽量达成一致协议。员工则应了解自身权益，在面临合同变更等情况时积极与单位协商，若权益受损可通过合法途径维权。
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结论：
公司并购时，员工不一定能获得离职补偿，这取决于并购对劳动合同的影响以及员工的离职情况。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当公司并购致使原劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者就变更合同内容协商无果，用人单位解除劳动合同时，需给予劳动者经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。但如果并购后原劳动合同继续有效，由承继权利义务的用人单位继续履行，员工主动离职是没有补偿的。

如果您在公司并购过程中遇到离职补偿等相关法律问题，对自身权益是否受到影响存在疑惑，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.公司并购不必然有离职补偿。当并购使原劳动合同无法履行，单位与员工协商变更合同未达成一致，单位解除合同需给员工经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.若并购后原合同继续有效，由承接权利义务的单位履行，员工主动离职无补偿。
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法律分析：
（1）公司并购时，离职补偿的情况并非一概而论。当并购使得原劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者就变更合同内容协商无果，用人单位解除劳动合同时，劳动者可获得经济补偿。
（2）经济补偿的标准依据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）若并购后原劳动合同依旧有效，由承继权利义务的用人单位继续履行，此时员工主动离职是没有补偿的。

提醒：
员工遇到公司并购情况时，需留意劳动合同的履行变化。不同情形补偿情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。