经济性裁员没有提前通知员工要承担什么责任

用人单位经济性裁员提前通知员工，责任如下：
一是支付经济补偿。按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

二是遵循法定程序。提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见，裁员方案报劳动行政部门。违法裁员要付双倍赔偿金。

三是优先留用特定人员，像签了较长期限固定合同的员工。
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结论：
用人单位经济性裁员提前通知员工，要支付经济补偿、遵循法定程序、优先留用特定人员，否则可能承担支付赔偿金等责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位经济性裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若不依法定程序进行，会被认定为违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。并且，裁员时要优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同等特定人员。如果用人单位或劳动者在裁员过程中遇到法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位经济性裁员提前通知员工，应承担支付经济补偿、遵循法定程序、优先留用特定人员等责任。支付经济补偿按劳动者工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.遵循法定程序方面，要提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，裁减人员方案向劳动行政部门报告，否则可能被认定违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.裁员时应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同等特定人员。

解决措施和建议：用人单位应严格依据法律规定计算经济补偿金额；认真履行法定程序，保留好相关沟通和报告记录；建立人员信息档案，在裁员时能快速准确确定优先留用人员。
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法律分析：
（1）经济补偿责任方面，用人单位经济性裁员时，应依据员工在本单位的工作年限给予相应经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这是对员工因裁员失去工作的合理补偿。
（2）程序合规责任上，用人单位必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若违反此法定程序，会被认定为违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）人员留用责任要求，用人单位在裁员时要优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同等特定人员，以保障这部分员工的就业稳定。

提醒：
用人单位进行经济性裁员务必严格遵循法定程序和规定，否则将承担高额赔偿责任。劳动者若遭遇裁员，可关注自身权益是否得到保障，情况复杂时建议咨询专业法律意见。
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（一）支付经济补偿
用人单位应严格按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算补偿一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）遵循法定程序
提前三十日向工会或全体职工说明裁员情况并听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。避免因未依法定程序裁员，被认定为违法解除劳动合同，从而需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（三）优先留用特定人员
裁员时优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同等特定人员。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。