大学劳务派遣怎样赔偿

大学劳务派遣赔偿分以下情形：
因用工单位违法退回劳动者，劳务派遣单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月，月工资是解约前十二个月平均工资。
用工单位损害劳动者权益，派遣单位和用工单位连带赔偿。
派遣单位违法解约或终止合同，按经济补偿标准两倍付赔偿金。
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结论：
大学劳务派遣赔偿分多种情形，因用工单位违法退回，派遣单位支付经济补偿；用工单位造成损害，派遣单位与用工单位连带赔偿；派遣单位违法解约，支付二倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当被派遣劳动者因用工单位原因被违法退回，派遣单位支付经济补偿，计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用工单位给劳动者造成损害，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。派遣单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在大学劳务派遣中，涉及赔偿问题较为复杂，不同情况处理方式不同。若你遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，我们可以为你提供专业的法律建议和解决方案。
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大学劳务派遣赔偿区分不同情形处理。若因用工单位违法退回被派遣劳动者，劳务派遣单位需按规定支付经济补偿，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用工单位给劳动者造成损害，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。若派遣单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施与建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，遇到赔偿情形及时与派遣单位和用工单位沟通协商。
2.双方若协商不成，劳动者可收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁。
3.派遣单位和用工单位应遵守法律法规，规范自身行为，避免违法违规操作引发赔偿问题。
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法律分析：
（1）当被派遣劳动者因用工单位原因被违法退回时，劳务派遣单位需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位要承担连带赔偿责任。这意味着劳动者可向两者中的任意一方主张赔偿。
（3）若派遣单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，加大了对派遣单位违法行为的惩处力度。

提醒：
大学劳务派遣赔偿情况复杂，不同案情对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当被派遣劳动者因用工单位原因被违法退回时，劳动者可向劳务派遣单位要求经济补偿。先确定自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准计算。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

（二）若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳动者可同时向劳务派遣单位和用工单位索赔，二者承担连带赔偿责任。

（三）派遣单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求派遣单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。