被劳务派遣的工人的工资由哪个支付

法律分析：
（1）在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，承担按月向被派遣工人支付劳动报酬的义务。这是基于法律明确规定，用人单位需履行对劳动者的基本责任。
（2）当被派遣劳动者处于无工作期间，劳务派遣单位要按照所在地政府规定的最低工资标准，按月支付报酬，保障劳动者的基本生活。
（3）用工单位需依据派遣协议向劳务派遣单位支付包含劳动者工资等成本的相关费用。若用工单位违约未支付费用，致使派遣单位不能按时支付工资，劳动者有权依法追究双方责任。

提醒：
被派遣劳动者遇到工资支付问题，要保留好相关工作证据，若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.被劳务派遣工人工资通常由劳务派遣单位支付，因其是用人单位，需履行支付劳动报酬的义务，即使劳动者无工作期间，也应按所在地最低工资标准按月支付。
2.用工单位需按派遣协议向派遣单位支付包含劳动者工资等成本的相关费用。若用工单位违约不支付费用致使派遣单位无法按时付工资，劳动者可追究双方责任。
3.为保障自身权益，劳动者要与劳务派遣单位签订明确的劳动合同，清楚工资支付细节。同时，应关注用工单位和派遣单位间费用支付情况，一旦发现工资未按时发放，及时与双方沟通协商。若协商无果，可通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径解决。
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结论：
被劳务派遣的工人工资通常由劳务派遣单位支付，无工作期间按所在地最低工资标准支付；若用工单位违约致派遣单位无法支付工资，劳动者可追究两者责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位作为用人单位，有按月支付劳动报酬的义务。被派遣劳动者无工作时，劳务派遣单位要按当地最低工资标准按月支付报酬。同时，用工单位需按派遣协议向派遣单位支付含劳动者工资等成本的费用。若用工单位不履行协议支付费用，造成派遣单位不能按时发工资，劳动者可依据法律追究用工单位和派遣单位的责任。如果您在劳务派遣工资支付方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）被派遣工人要知晓工资支付主体，明确是劳务派遣单位负责按月支付工资。
（二）在无工作期间，要关注所在地最低工资标准，确保劳务派遣单位按此标准按月支付报酬。
（三）当发现用工单位违反派遣协议未支付费用，导致派遣单位无法按时发工资时，及时收集证据，通过合法途径追究劳务派遣单位和用工单位的责任，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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1.劳务派遣工工资通常由派遣单位支付。因为派遣单位是用人单位，要履行对劳动者的义务，需按月发工资。
2.派遣工没工作时，派遣单位要按当地政府定的最低工资标准，按月付报酬。
3.用工单位要按协议给派遣单位相关费用，含劳动者工资成本。若用工单位违约不付费，致使派遣单位无法按时发工资，劳动者可追究双方责任。