我公司给我降低了工资我应该咋办

了解降薪原因：向公司人事部门或上级询问降薪的具体原因，查看是否存在合理依据。比如公司经营困难，需要通过降薪来缓解资金压力；或者员工绩效不达标，未能达到公司设定的考核标准等。如果是基于公司整体经营问题，公司应按照法定程序进行降薪操作，如与员工协商等。
查看合同约定：仔细查看劳动合同中关于薪酬的条款，确定公司的降薪行为是否违反合同约定。例如，合同中明确规定了工资标准和调整条件，而公司未按照这些规定执行，那么公司的降薪行为就可能是违约的。
与公司协商：与公司进行协商，表达自己对降薪的看法和态度，尝试寻求解决方案。例如，是否可以通过调整工作岗位而非直接降薪来解决问题。在协商过程中，可以要求公司提供降薪的书面说明，明确降薪的依据、期限等内容，以便更好地了解公司的意图和降薪的具体情况。
寻求法律帮助：如果公司无正当理由降薪且协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。你也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司补发工资差额等。
此外，如果企业有工会组织，你还可以向工会反映情况，工会有责任维护员工的合法权益，与企业进行协调。
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你好，具体情况可以电话沟通
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在单位工作多久了
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您好，您那具体什么情况
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积极收集证据申请劳动仲裁维权。
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详细说一下
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协商不成可申请劳动仲裁。
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您好，说一下具体情况wtx
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你好具体情况说说
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用人单位单方降低劳动者工资通常是不合理的，但存在一些特殊情形时可能合法。

正常情况下，劳动合同中明确约定了工资等重要事项，变更工资需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，擅自降低工资，一般属于违法行为。不过，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任；或企业因生产经营困难、经济效益下滑等原因，经与职工协商一致，或符合集体合同、规章制度等相关规定，在履行法定程序后对工资进行合理调整，且不低于当地最低工资标准，这种情况下的单方降薪可能是合法的。

当用人单位单方降薪不合理时，劳动者可以通过以下方式维权：

- 与用人单位协商：劳动者应首先尝试与用人单位沟通，表达自己的立场和诉求，争取通过协商达成一致，恢复原工资水平或达成双方都能接受的解决方案。

- 投诉举报：若协商无果，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，提交工资单、劳动合同、沟通记录等相关证据材料，要求行政机关对用人单位的违法行为进行调查和处理。

- 申请劳动仲裁：劳动者可以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。在仲裁过程中，要提供充分证据，如工资条、银行流水、工作记录等，以支持自己的诉求。

- 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到法律难题或需要法律援助，可以向当地法律援助机构或律师寻求帮助。

- 向法院提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不满意，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理，作出公正判决。
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